我想公司的管理是一个大的方面，你如果从这个角度去考虑问题，恐怕很难解决这种问题。

    作为行政人员，你是否也兼管公司的人事？如果这样，你一定要好好想想解决的办法了。因为他们走了，你也脱不了干系，如果你也走，那只能说明你自己的工作没有做好。  这样到了别的公司，还会一团糟的。    建议你从两个角度想问题：第一，你想走。    如果你想走，那么什么也不要说了，因为你起了这个念头，你现在的公司再好，也留不住你的。业务人员离职只是你离开的一个借口。但是从你的问题里，我觉得你还是在犹豫的，其实你想留下来，毕竟工作过一段时间的地方，自己有感情不说，还有一定的经验积累的。

      第二，你不想走。    这样的话，就应该考虑解决问题，帮助公司渡过难关。业务人员的流失在任何单位都是很大的，因为他们的工作随意性很强，说句嘴不好听的话，完全是凭良心干活。想好好干，就干，不想好好干，自然还有别的来钱的路子。    所以，也就不能一概而论，都把责任归到公司去。  对于员工来说，公司和他就是对立的，因为公司不是他的，他很难培养自己的归属感。如果哪个员工把自己手头的活干的非常好，干不完还尽心尽力，我们就会说他敬业。但是老板会从另外一个角度来想，“是不是他工作的效率太低了？怎么老是加班？他是不是白天不好好干活，晚上又加班来花我的电费、网费、电话费，还要我的加班费？”

    我想每一个尽职的老板是不会提倡员工加班的，一是他不愿多占用员工的时间，而是他认为员工的工作该在上班的时候做完，没有做完还加班也可以，但是天天加班就是不对的。  从这里我们就可以想一下，是不是那些业务人员有这样的问题？他们要的太多，而公司所能给与的却远远低于他的期许。不要以为很多人提出辞职，就是因为公司不好，英特尔下周要裁员过万人，这是人家业务重组，可能业务人员早就知道风声，提出离职的人会比你们公司的多得多，但这并不代表英特尔就管理不善。